Do you want to meet her? COME ON!


Закрыть ... [X]

Образец трудового договора 2018, Скачать бесплатно форму, бланк

После подписания договора у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме.

Трудовой договор, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Пример трудового договора — в нашей статье.

Чаще всего с работниками контракт заключается на неопределенный период времени. Но, в некоторых случаях, в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

Следует отметить, что срочный контракт может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок, кроме того, существуют и другие нюансы.

заключенными на неопределенный срок;

заключенными на определенный срок (не более, чем на 5 лет)

договор по основному месту занятости;

на работе по совместительству;

с сезонными работниками;

с сотрудниками, работающими на дому;

контракт о государственной (муниципальной) службе.

контракты, заключенные с организациями — юр.лицами и ИП.

трудовой договор с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Договор трудового найма с физическим лицом образец

В зависимости от правового положения работника контракты бывают:

подписанные с несовершеннолетними гражданами;

заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

оформленные с иностранцами;

подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

в нормальных условиях труда;

с учетом работы в ночное время;

заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера, и на территориях, приравненным к нему;

в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

об основной работе

о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такая работа не может длиться более четырех часов в день. В контракте, подписанным с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту работы, так и с другим работодателем.

Ответим на вопрос: “В какой форме заключается трудовой договор?” Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра, работник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к работе с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланки трудовых договоров скачать бесплатно можно в нашем материале.

Согласно статье. 57 ТК РФ в контракте должны содержаться следующие сведения:

Ф.И.О. работника и наименование компании — работодателя;

паспортные данные работника (и работодателя, если он является физлицом);

дата и место подписания.

Далее указывается информация, касающаяся профессиональной деятельности работника:

дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);

условия оплаты труда;

режим труда и отдыха;

гарантии, предоставляемые контрактом;

Эти данные должен содержать трудовой договор. Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.


Образец трудового договора 2018, Скачать бесплатно форму, бланк 2019

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ



Похожие статьи